Ludzie nieustannie ulegają wypadkom komunikacyjnym. Zdarza się także, że wypadki mają miejsce w zakładzie pracy. Gdy zajdzie taka sytuacja należy się odszkodowanie za wypadek w pracy. Za taki wypadek uważa się działanie czynnika zewnętrznego w zakładzie pracy. Czynnika, który doprowadził do urazu, lub nawet śmierci. Gdy zdarzy się taka sytuacja, że pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu, to wówczas przysługuje mu odszkodowanie za wypadek przy pracy. Lecz aby mógł takie odszkodowanie otrzymać musi uszczerbek na zdrowiu być długotrwały, albo stały. Długotrwały jest to taki, który powoduje niepełnosprawność pracownika na okres ponad 6 miesięcy, ale rokuje powrót do zdrowia. Natomiast stały uszczerbek jest wówczas, gdy wypadek upośledza organizm człowieka nieodwracalnie. Wtedy, jak najbardziej można starać się o odszkodowanie za wypadek w pracy. Orzeczenia o uszczerbku na zdrowiu nie możemy wymagać wcześniej, jak po zakończonym leczeniu. Odszkodowanie za wypadek w pracy wypłaca ubezpieczyciel na podstawie orzeczenia komisji lekarskiej, która ustala stopień uszczerbku, lub niezdolność do pracy.