Kwestionariusz osobowy – co to jest?

Stawiając pierwsze kroki na rynku pracy warto zapoznać się z terminologią dotyczącą nawiązania stosunku pracy. Kwestionariusz osobowy może być wymagany przez Twojego pracodawcę przed podpisaniem umowy. Dokument należy wypełnić własnoręcznie, ponieważ dotyczy on podstawowych danych osobowych. Kwestionariusz osobowy może zatem zawierać takie dane jak: imię i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia pracownika i jego miejsce zamieszkania, traktowane jako adres do korespondencji, wykształcenie oraz dotychczasowe doświadczenie zawodowe. Jaka się ma zatem kwestionariusz osobowy do wprowadzonego w niedalekiej przeszłości RODO? Kodeks pracy jest dostosowywany do przepisów RODO, ale istnieją pewne rozbieżności. Okazuje się, że wprowadzone przepisy mówią o tym, że pracodawca nie powinien żądać od przyszłego pracownika takich danych jak imiona jego rodziców, podczas gdy Kodeks pracy dopuszcza taką możliwość. Przepisy RODO mówią, że pracodawca wciąż może wymagać podania podstawowych danych osobowych, które zawiera każdy kwestionariusz osobowy, gdyż są one niezbędne do zawarcia umowy. Należy być jednak czujnym, bo prawo ulega zmianie bardzo szybko.