W ostatnich dniach dowiedziałam się, iż zaszłam w ciążę. Tak się składa, iż na moim stanowisku pracy konieczny jest wysiłek fizyczny. Oczywistym jest, iż odczuwam strach przed dalszą fizyczną pracą zwłaszcza teraz, kiedy jestem w ciąży. Zastanawia mnie, czy w z powodu ciąży pracodawca może mnie zwolnić z pracy? Jeśli chodzi o umowę, to zatrudniona jest na czas określony, jeszcze przez kilka najbliższy miesięcy.
Zgodnie z zasadami prawa kobiety w ciąży są chronione, przez co pracodawca nie może rozwiązać umowy z kobietą w ciąży. Wyjątek stanowi sytuacja, w której ciężarna w sposób drastyczny narusza swoje obowiązki pracownicze – wtedy pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia. Istotnym w Pani przypadku jest fakt, iż odpowiednie wskazanie lekarza prowadzącego Pani ciążę pozwolić może na skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego w czasie ciąży.
Proszę również pamiętać, iż w przypadku kobiety, która jest w ciąży termin umowy o pracę zostanie przedłużony aż do dnia, w którym urodzi się dziecko. Jeśli więc Pani umowa kończy się przed porodem, to informacja ta powinna być dla Pani szczególnie istotną.
